{"id":13160,"date":"2019-04-29T10:42:27","date_gmt":"2019-04-29T08:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=13160"},"modified":"2021-11-27T09:26:03","modified_gmt":"2021-11-27T08:26:03","slug":"com-afecta-farmacies-representativitat-empresarial-toni-torres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/com-afecta-farmacies-representativitat-empresarial-toni-torres\/","title":{"rendered":"Com ens afecta a les farm\u00e0cies la representativitat empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Per Antoni Torres, president de FEFAC<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Com deia a la primera part d\u2019aquesta carta \u201cLa import\u00e0ncia i la coher\u00e8ncia dels companys de cam\u00ed\u201d <\/a><\/strong><\/em>\u00e9s ben cert que el passat no es pot canviar, per\u00f2 \u00e9s bo aprendre i treure\u2019n aprenentatges per aplicar en el futur.
<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3 que tractava d\u2019explicar era el conflicte general per la representativitat empresarial i d\u2019aut\u00f2noms a Catalunya<\/strong>. D\u2019una banda, entre les petites i mitjanes empreses (PIMEC), Foment i FEPIME. D\u2019altra, el de la CEOE amb CEPYME amb la integraci\u00f3 d\u2019ATA, principal representant dels aut\u00f2noms de la resta d\u2019Espanya, i la relaci\u00f3 amb Aut\u00f2noms PIMEC. El conflicte ha tingut una resoluci\u00f3 que, sens dubte, podem qualificar d\u2019hist\u00f2rica.<\/p>\n\n\n\n

Per primera vegada, les pimes estaran representades amb la mateixa for\u00e7a que han tingut sempre les grans empreses<\/strong>, configurant-se el mapa patronal del segle XXI, on a difer\u00e8ncia del que ha passat a Espanya amb l\u2019entrada d\u2019ATA en la CEOE i la p\u00e8rdua de la possibilitat de ser \u201cc\u00fapula\u201d per defensar els seus interessos, a Catalunya ha quedat clarament diferenciada la representaci\u00f3 de les grans empreses d\u2019una banda i les pimes i aut\u00f2noms de l\u2019altra. Tot aix\u00f2 ha estat possible gr\u00e0cies al fet que totes les pimes hem estat unides<\/strong> i hem aconseguit que, a partir d\u2019ara, si no tenim paritat en la representaci\u00f3, s\u2019ha aprovat un decret i una ordre que determina clarament que la Generalitat pot comptar i, el que \u00e9s m\u00e9s important, com pot fer-ho.
<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2, podem sentir-nos part d\u2019aquesta gran fita, hem continuat sumant i, com va passar amb els pagaments, ens hem multiplicat. <\/p>\n\n\n\n

Sempre continuar\u00e9 dient a aquells que no saben per a qu\u00e8 serveixen les associacions, que si no tenim associacions fortes i ben representades, no podem aconseguir el que \u00e9s just i el que necessita el nostre sector, en aquest cas les oficines de farm\u00e0cia.
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cal explicar aquest final prou satisfactori, tant per saber on som com per novament treure lli\u00e7ons de cara al futur.<\/p>\n\n\n\n

Com deia anteriorment, a Espanya, les pimes estan representades per la Confederaci\u00f3 Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa (CEPYME), <\/strong>organitzaci\u00f3 que est\u00e0 integrada en la Confederaci\u00f3 Espanyola d\u2019Organitzacions Empresarials (CEOE), que \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3 empresarial que representa les grans empreses. Els aut\u00f2noms s\u2019agrupen principalment a l\u2019Asociaci\u00f3n de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA), la qual acaba d\u2018integrar-se a CEOE. Aix\u00ed doncs, a difer\u00e8ncia d\u2019Europa i de Catalunya, a la resta d\u2019Espanya, aut\u00f2noms, petites i grans empreses estan sota la mateixa organitzaci\u00f3, la CEOE, fet absolutament leg\u00edtim, per\u00f2 que no segueix el model europeu, que mant\u00e9 separats a grans, petits i aut\u00f2noms, sota diferents organitzacions independents. Aquest fet impensable i inexistent a Europa deixa en evident inferioritat a les m\u00e9s petites davant de les m\u00e9s grans, en impedir les relacions justes, equilibrades i equitatives. Tenir en la mateixa organitzaci\u00f3 la gran empresa i la petita no \u00e9s prendre decisions a favor de les darreres.<\/p>\n\n\n\n

El model europeu m\u00e9s avan\u00e7at<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Catalunya, la situaci\u00f3 \u00e9s ben diferent per raons hist\u00f2riques. Donat que la societat civil t\u00e9 una llarga tradici\u00f3 d\u2019associacionisme, per a les grans empreses existeix Foment del Treball, el que seria CEOE a Espanya, de la que penja FEPIME (Federaci\u00f3 d\u2019Empresaris de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya). <\/p>\n\n\n\n

El fet diferencial de la resta d\u2019Espanya \u00e9s que aqu\u00ed existeix PIMEC, Patronal de la petita i mitjana empresa de Catalunya, i Aut\u00f2noms Pimec, <\/strong>que representa els interessos d\u2019aquests treballadors\/es. Tant a PIMEC com a Aut\u00f2noms PIMEC no els uneix cap mena de vincle amb Foment ni amb FEPIME, sent organitzacions absolutament independents, reproduint el model europeu m\u00e9s avan\u00e7at.<\/p>\n\n\n\n

Oposici\u00f3 a la integraci\u00f3 d\u2019ATA a la CEOE i conflicte de representativitat<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

El conflicte del qual darrerament vaig informar \u00e9s doble. D\u2019una banda, l\u2019oposici\u00f3 d\u2019Aut\u00f2noms PIMEC, de la qual Fefac forma part, a la integraci\u00f3 d\u2019ATA en la CEOE, donat que entenem provocar\u00e0 la p\u00e8rdua d\u2019equilibri en les relacions entre grans i petites empreses amb els aut\u00f2noms, en estar tots sota una mateixa organitzaci\u00f3, CEOE. Aut\u00f2noms PIMEC ha lamentat i mostrat p\u00fablicament la seva contrarietat davant el fet que ATA perdi la seva independ\u00e8ncia per representar als aut\u00f2noms en l\u2019\u00e0mbit estatal. Aut\u00f2noms PIMEC ent\u00e9n que ATA no es pot permetre perdre la identitat, autonomia, independ\u00e8ncia i capacitat d\u2019acci\u00f3 i, per tant, considera imprescindible que segueixi sent una organitzaci\u00f3 \u201cc\u00fapula\u201d i no perdre aquesta condici\u00f3 integrant-se a l\u2019estructura de la CEOE. La conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019aquesta discrep\u00e0ncia entre Aut\u00f2noms PIMEC i ATA ha estat l\u2019anunciada separaci\u00f3 d\u2019Aut\u00f2noms PIMEC d\u2019ATA. En aquest context, Aut\u00f2noms PIMEC treballa per garantir la representativitat adient dels aut\u00f2noms catalans a Espanya. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019altra banda, el conflicte per la representativitat de les petites i mitjanes entre PIMEC i Foment-Fepime ha quedat resolt despr\u00e9s de la signatura d\u2019un acord entre les dues organitzacions i la mateixa Generalitat. <\/p>\n\n\n\n

Acord hist\u00f2ric de PIMEC amb Foment<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PIMEC ha aconseguit un acord hist\u00f2ric amb Foment del Treball per a l\u2019atribuci\u00f3 de la quota de representativitat patronal i tindr\u00e0 el dret de representar de manera parit\u00e0ria, al 50% cadascuna, els interessos de les pimes de Catalunya. <\/p>\n\n\n\n

Amb aquest acord, tamb\u00e9 amb la participaci\u00f3 del Departament de Treball, posa fi, despr\u00e9s de 12 anys de litigis i discrep\u00e0ncies, al procediment d\u2019acreditaci\u00f3 i atribuci\u00f3 de la quota de representativitat institucional de les organitzacions empresarials m\u00e9s representatives de Catalunya, iniciat el passat mes de febrer, en compliment de la sent\u00e8ncia dictada a favor de la Generalitat de Catalunya que obligava que, per primera vegada en democr\u00e0cia, es mesur\u00e9s la representativitat empresarial, una fita hist\u00f2rica.<\/p>\n\n\n\n

Principals aspectes de l\u2019acord<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquest acord permetr\u00e0 defensar de forma parit\u00e0ria les petites i mitjanes empreses i els professionals aut\u00f2noms de Catalunya. Entre els principals aspectes destaca la desaparici\u00f3 de FEPIME<\/strong>, renunciant a la seva condici\u00f3 d\u2019organitzaci\u00f3 empresarial m\u00e9s representativa i quedant vinculada a Foment. Aix\u00ed doncs, les dues \u00faniques organitzacions empresarials m\u00e9s representatives s\u00f3n Foment i PIMEC.
<\/p>\n\n\n\n

En segon lloc, destacar que Foment i PIMEC mantindran unitat d\u2019acci\u00f3 institucional a tots els \u00f2rgans de representaci\u00f3 on participen com a organitzacions empresarials.<\/strong> \u201cUnitat d\u2019acci\u00f3\u201d es defineix com un sistema amb voluntat de consens en els posicionaments de vot que s\u2019hagin d\u2019expressar en els \u00f2rgans de participaci\u00f3, per\u00f2 que si no es produeix, en cap cas no es podr\u00e0 imposar la posici\u00f3 de l\u2019altre, podent-se defensar posicions diferents.
<\/p>\n\n\n\n

Finalment, les organitzacions acorden que la representaci\u00f3 institucional es considera parit\u00e0ria a tots els efectes<\/strong>, fet que comporta que tindran distribuci\u00f3 igual de representants, drets i garanties a tots els efectes, aix\u00f2 vol dir 50-50 en tot.<\/p>\n\n\n\n

Com ens afecta?
<\/strong> A les farm\u00e0cies, el titular \u00e9s un aut\u00f2nom i, per tant, es veu afectat per tot el que regula. Aix\u00f2 vol dir que \u00e9s fonamental ser present a totes les comissions que negocien tot all\u00f2 que els afecta i els defensa, sota l\u2019\u00e0mbit d\u2019Aut\u00f2noms PIMEC, organitzaci\u00f3 independent, a difer\u00e8ncia d\u2019ATA que \u00e9s dependent de la CEOE i, per tant, dels interessos de les grans empreses.<\/p>\n\n\n\n

Les farm\u00e0cies som tamb\u00e9 petites o microempreses, donat que tenim persones treballadores, i per tant, com empreses que som, \u00e9s PIMEC qui defensa els nostres interessos i procura regulacions que tinguin presents les nostres caracter\u00edstiques i necessitats. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Uns exemples de la import\u00e0ncia d\u2019aquest acord de paritat en la representativitat. Tant en les negociacions de l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya,<\/strong> en el que s\u2019adopten decisions que despr\u00e9s s\u2019aplicaran als Convenis Col\u00b7lectius provincials i auton\u00f2mics.<\/p>\n\n\n\n

En el CTESC (Consell del Treball Econ\u00f2mic Social de Catalunya)<\/strong>, que assessora el Govern de la Generalitat en mat\u00e8ries socioecon\u00f2miques, laborals i ocupacionals. La seva missi\u00f3 \u00e9s contribuir a adequar les pol\u00edtiques governamentals a les necessitats de la societat mitjan\u00e7ant l\u2019an\u00e0lisi i el debat de les aportacions dels representants de les organitzacions sindicals i patronals.
<\/p>\n\n\n\n

En el Consell de Relacions Laborals<\/strong>, un espai estable de concertaci\u00f3, di\u00e0leg social i participaci\u00f3 institucional en qu\u00e8 participen els agents socials i econ\u00f2mics del pa\u00eds i del Govern de la Generalitat de Catalunya, la missi\u00f3 principal del Consell consisteix en impulsar i consolidar un marc catal\u00e0 de relacions laborals perqu\u00e8 les relacions de treball s\u2019adaptin de forma permanent a l\u2019entorn i la seva evoluci\u00f3 es vinculi a les necessitats del sistema productiu de Catalunya. Les seves funcions b\u00e0siques s\u00f3n fomentar i facilitar la participaci\u00f3 dels agents socials en el disseny i posada en pr\u00e0ctica de les pol\u00edtiques laborals per mitj\u00e0 del di\u00e0leg i la concertaci\u00f3 social. <\/p>\n\n\n\n

I el mateix en tots els \u00e0mbits que ens envolten com empreses, en l\u2019actualitat, en m\u00e9s de 440 cadires en diferents taules de representaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s evident que les nostres necessitats i possibilitats en tots aquests \u00e0mbits no s\u00f3n les de les grans empreses i, per tant, estar en paritat grans amb mitjanes, petites i aut\u00f2-noms \u00e9s quelcom essencial per nosaltres.<\/p>\n\n\n\n

Aspectes a recordar
<\/strong> Nom\u00e9s la pressi\u00f3, el di\u00e0leg, estar i mostrar-nos aplegats i la tasca de representaci\u00f3 i negociaci\u00f3 des d\u2019organitzacions independents assoleixen resultats i relacions equilibrades, justes i equitatives (com en el seu moment v\u00e0rem fer els farmac\u00e8utics catalans). Cal respectar els leg\u00edtims interessos dels grans, i ser conscients que en el m\u00f3n empresarial podem tenir tots un tant per cent molt important de punts i interessos en com\u00fa; aqu\u00ed podem fer el paral\u00b7lelisme dels col\u00b7legis respecte a la nostra empresarial Fefac, per\u00f2 tamb\u00e9 tenir molt clar que, per poder defensar els interessos que no tenim en com\u00fa, i que en molts casos poden ser contraposats, en el nostre cas farmac\u00e8utics titulars i d\u2019altres \u00e0mbits, necessitem estar ben representats, perqu\u00e8 aquesta \u00e9s una de les vies per assolir una societat m\u00e9s justa, pr\u00f2spera i amb capacitat de creixement.<\/p>\n\n\n\n

\n
La import\u00e0ncia de la coher\u00e8ncia i els companys de cam\u00ed<\/a><\/blockquote>