{"id":13224,"date":"2019-05-03T11:58:21","date_gmt":"2019-05-03T09:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=13224"},"modified":"2021-11-27T09:21:27","modified_gmt":"2021-11-27T08:21:27","slug":"como-nos-afecta-a-las-farmacias-la-representatividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/como-nos-afecta-a-las-farmacias-la-representatividad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo nos afecta a las farmacias la representatividad empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Por Antonio Torres, presidente de FEFAC<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Como dec\u00eda en la primera parte de esta carta “La importancia y la coherencia de los compa\u00f1eros de viaje”<\/a> , es cierto que el pasado no puede cambiarse, pero que es bueno aprender y sacar conclusiones que puedan servirnos en el futuro. <\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n que trataba de explicar era el conflicto general por la representatividad empresarial y de aut\u00f3nomos en Catalu\u00f1a.<\/strong> Por una parte, entre las peque\u00f1as y las medianas empresas (PIMEC), Fomento y FEPIME. Por otra parte, el de la CEOE con CEPYME en la integraci\u00f3n de ATA, principal representante de los aut\u00f3nomos en el resto de Espa\u00f1a, y la relaci\u00f3n con Aut\u00f2noms PIMEC. El conflicto ha tenido una resoluci\u00f3n que, sin duda, podemos calificar de hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n

Por primera vez, las pymes estar\u00e1n representadas con la misma fuerza que han tenido siempre las grandes empresas<\/strong>, configur\u00e1ndose el mapa patronal del siglo XXI, donde a diferencia de lo que ha pasado en Espa\u00f1a con la entrada de ATA en la CEOE y la p\u00e9rdida de la posibilidad de ser “c\u00fapula” para denfender sus intereses, en Catalu\u00f1a ha quedado claramente diferenciada la representaci\u00f3n de las grandes empresas por una parte y las pymes y los aut\u00f3nomos por otra. Todo esto ha sido posible gracias a que todas las pymes hemos estado unidas<\/strong> y hemos conseguido que, a partir de ahora, si no tenemos paridad en la representaci\u00f3n, se ha aprobado un decreto y una orden que determina claramente que la Generalitat puede contar y, que lo que es m\u00e1s importante, c\u00f3mo puede hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Por todo esto, podemos sentirnos parte de este gran hito, hemos seguido sumando y, como pas\u00f3 con los impagos, nos hemos multiplicado.<\/p>\n\n\n\n

Siempre continuar\u00e9 diciendo a aquellos que no saben para qu\u00e9 sirven las asociaciones, que si no tenemos asociaciones fuertes y bien representadas, no podemos conseguir lo que es justo y lo que necesita nuestro sector, en este caso las oficinas de farmacia.
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Conviene explicar este final satisfactorio, tanto para saber d\u00f3nde estamos como para nuevamente extraer conclusiones de cara al futuro.<\/p>\n\n\n\n

Como dec\u00eda anteriormente, en Espa\u00f1a, las pymes est\u00e1n representadas por la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (CEPYME), <\/strong>organizaci\u00f3n que est\u00e1 integrada en la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), que es la organizaci\u00f3n empresarial que representa a las grandes empresas. Los aut\u00f3nomos se agrupan principalmente en la Asociaci\u00f3n de Trabajadores (ATA), que acaba de integrarse en CEOE. As\u00ed, a diferencia de Europa y de Catalu\u00f1a, en el resto de Espa\u00f1a, aut\u00f3nomos, peque\u00f1as y grandes empresas est\u00e1n bajo la misma organizaci\u00f3n, la CEOE, hecho absolutamente leg\u00edtimo, pero que no sigue el modelo europeo, que mantiene separados a los grandes, peque\u00f1os y aut\u00f3nomos, bajo diferentes organizaciones independientes. Este hecho, impensable e inexistente en Europa, deja en evidente inferioridad a las m\u00e1s peque\u00f1as ante las m\u00e1s grandes, impidiendo relaciones justas, equilibradas y equitativas. Tener en la misma organizaci\u00f3n a la gran empresa y a la peque\u00f1a no es tomar decisiones a favor de estas \u00faltimas.<\/p>\n\n\n\n

El modelo europeo m\u00e1s avanzado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Catalu\u00f1a, la situaci\u00f3n es muy diferente por razones hist\u00f3ricas. Dado que la sociedad civil tiene una larga tradici\u00f3n de asociacionismo, para las grandes empresas existe Foment del Treball (lo que ser\u00eda CEOE en Espa\u00f1a), del que cuelga FEPIME (Federaci\u00f3 d’Empresaris de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya).<\/p>\n\n\n\n

El hecho diferencial del resto de Espa\u00f1a es que aqu\u00ed existe PIMEC, Patronal de la petita i mitjana empresa de Catalunya, y Aut\u00f2noms Pimec, <\/strong>que representa los intereses de estos trabajadores\/as. Ni PIMEC ni Aut\u00f2noms PIMEC mantienen v\u00ednculos con Foment ni con FEPIME, siendo organizaciones absolutamente independientes, reproduciendo el modelo europeo m\u00e1s avanzado.<\/p>\n\n\n\n

Oposici\u00f3n a la integraci\u00f3n de ATA en la CEOE y conflicto de representatividad<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

El conflicto sobre el que \u00faltimamente hemos estado informando es doble. Por una parte, la oposici\u00f3n de Aut\u00f2noms PIMEC, organizaci\u00f3n de la cual Fefac forma parte, a la integraci\u00f3n de la ATA en la CEOE, por entender que provocar\u00e1 la p\u00e9rdida de equilibrio en las relaciones entre grandes y peque\u00f1as empresas con los aut\u00f3nomos, al estar todos bajo una misma organizaci\u00f3n, CEOE. Aut\u00f2noms PIMEC ha lamentado y mostrado p\u00fablicamente su contrariedad ante el hecho de que ATA pierda su independencia para representar a los aut\u00f3nomos en el \u00e1mbito estatal. Aut\u00f2noms PIMEC entiende que ATA no puede permitirse perder la identidad, autonom\u00eda, independencia y capacidad de acci\u00f3n y, por tanto, considera imprescindible que siga siendo una organizaci\u00f3n “c\u00fapula” y no pierda esta condici\u00f3n integr\u00e1ndose en la estructura de la CEOE. La consecuencia de esta discrepancia entre Aut\u00f2noms PIMEC y ATA ha sido la anunciada separaci\u00f3n de Aut\u00f2noms PIMEC de ATA. En este contexto, Aut\u00f2noms PIMEC trabaja para garantizar la representatividad conveniente de los aut\u00f3nomos catalanes en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el conflicto por la representatividad de las peque\u00f1as y medianas entre PIMEC y Foment-Fepime ha quedado resuelto despu\u00e9s de la firma de un acuerdo entre ambas organizaciones y la misma Generalitat.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo hist\u00f3rico de PIMEC con Foment<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PIMEC ha conseguido un acuerdo hist\u00f3rico con Foment del Treball para la atribuci\u00f3n de la cuota de representatividad patronal y tendr\u00e1 el derecho de representar de manera paritaria, al 50% cada una, los intereses de las pymes de Catalu\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Con este acuerdo, tambi\u00e9n con la participaci\u00f3n del Departament de Treball, se pone fin, despu\u00e9s de 12 a\u00f1os de litigios y discrepancias, al procedimiento de acreditaci\u00f3n y atribuci\u00f3n de la cuota de representatividad institucional de las organizaciones empresariales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a, iniciado el pasado mes de febrero, cumpliendo la sentencia dictada a favor de la Generalitat que obligaba que, por primera vez en democracia, se midiese la representatividad empresarial, un hecho hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

Principales aspectos del acuerdo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo permitir\u00e1 defender de forma paritaria a las peque\u00f1as y medianas empresas y a los profesionales aut\u00f3nomos de Catalu\u00f1a. Entre los principales aspectos destaca la desaparici\u00f3n de FEPIME<\/strong>, renunciando a su condici\u00f3n de organizaci\u00f3n empresarial m\u00e1s representativa y quedando vinculada a Foment. As\u00ed, las dos \u00fanicas organizaciones empresariales m\u00e1s representativas son Foment y PIMEC.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, destacar que Foment y PIMEC mantendr\u00e1n unidad de acci\u00f3n institucional en todos los \u00f3rganos de representaci\u00f3n donde participan como organizaciones empresariales.<\/strong> “Unidad de acci\u00f3n” se define como un sistema con voluntad de consenso en los posicionamientos de voto que se hayan expresado en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n, pero que si no se produce, en ning\u00fan caso se podr\u00e1 imponer la posici\u00f3n del otro, pudi\u00e9ndose defender posiciones diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, las organizaciones acuerdan que la representaci\u00f3n institucional se considera paritaria a todos los efectos<\/strong>, hecho que comporta que tendr\u00e1n distribuci\u00f3n igual de representantes, derechos y garant\u00edas a todos los efectos, esto quiere decir 50-50 en todo.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo nos afecta?
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las farmacias, el titular es un aut\u00f3nomo y, por tanto, se ve afectado por todo lo que regula. Esto quiere decir que es fundamental estar presente en todas las comisiones que negocian aquello que les afecta y los defiende, bajo el \u00e1mbito de Aut\u00f2noms PIMEC, organizaci\u00f3n independiente, a diferencia de ATA, que es dependiente de la CEOE y, por tanto, de los intereses de las grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Las farmacias son tambi\u00e9n peque\u00f1as o microempresas, dado que que tenemos personas trabajadoras y, por tanto, como empresas que somos, es PIMEC quien defiende nuestros intereses y procura regulaciones que tengan presentes nuestras caracter\u00edsticas y necesidades.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Veamos ahora unos ejemplos de la importancia de este acuerdo de paridad en la representatividad. Tanto en las negociaciones del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a,<\/strong> en el que se adoptan decisiones que despu\u00e9s se aplicar\u00e1n en los Convenios Colectivos provinciales y auton\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

En el CTESC (Consell del Treball Econ\u00f2mic Social de Catalunya)<\/strong>, que asesora al Gobierno de la Generalitat en materia socioecon\u00f3mica, laboral y ocupacional. Su misi\u00f3n es contribuir a adecuar las pol\u00edticas gubernamentales a las necesidades de la sociedad mediante el an\u00e1lisis y el debate de las aportaciones de los representantes de las organizaciones sindicales y patronales.<\/p>\n\n\n\n

En el Consell de Relacions Laborals<\/strong>, un espacio de concertaci\u00f3n, di\u00e1logo social y participaci\u00f3n institucional en el que participan los agentes sociales y econ\u00f3micos del pa\u00eds y el Gobierno de la Generalitat de Catalu\u00f1a. La misi\u00f3n principal del Consell consiste en impulsar y consolidar un marco catal\u00e1n de relaciones laborales para que las relaciones de trabajo se adapten de manera permanente al entorno, y su evoluci\u00f3n se vincule a las necesidades del sistema productivo de Catalu\u00f1a. Sus funciones b\u00e1sicas son fomentar y facilitar la participaci\u00f3n de los agentes sociales en el dise\u00f1o y poner en pr\u00e1ctica pol\u00edticas laborales por medio del di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Y lo mismo en todos los \u00e1mbitos que nos rodean como empresas, en la actualidad, en m\u00e1s de 440 sillas en diferentes mesas de representaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es evidente que nuestras necesidades y posibilidades en todos estos \u00e1mbitos no son las de las grandes empresas y, por tanto, estar en paridad grandes y medianas, peque\u00f1as y aut\u00f3nomos es esencial para nosotros.<\/p>\n\n\n\n

Aspectos a recordar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo la presi\u00f3n, el di\u00e1logo, estar y mostrarnos unidos y la tarea de representaci\u00f3n y negociaci\u00f3n desde organizaciones independientes asumen resultados y relaciones equilibradas, justas y equitativas (como en su momento hicimos los farmac\u00e9uticos catalanes). Hay que respetar los leg\u00edtimos intereses de los grandes, y ser conscientes de que en el mundo empresarial podemos tener todos un porcentaje muy importante de puntos e intereses en com\u00fan; aqu\u00ed podemos a\u00f1adir el paralelismo de los colegios respecto a nuestra empresarial Fefac, pero tambi\u00e9n tener muy claro que, para poder defender los intereses que no tenemos en com\u00fan, y en que en muchas ocasiones son contrapuestos, en nuestro caso farmac\u00e9uticos titulares y de otros \u00e1mbitos, necesitamos estar bien representados, porque esta es una de las v\u00edas para conseguir una sociedad m\u00e1s justa, pr\u00f3spera y con capacidad de crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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