{"id":232132,"date":"2022-06-09T09:42:31","date_gmt":"2022-06-09T07:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=232132"},"modified":"2022-06-09T09:58:28","modified_gmt":"2022-06-09T07:58:28","slug":"publicado-bopb-convenio-farmacias-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/publicado-bopb-convenio-farmacias-barcelona\/","title":{"rendered":"Publicado por el BOPB el Convenio Colectivo de Trabajo de Oficinas de Farmacia de Barcelona 2020-2022"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>\u201cEs un convenio positivo, con avances considerables y relevantes para todos, en que la pandemia ha dificultado su negociaci\u00f3n\u201d, asegura el presidente de la patronal de farmacias, Antoni Torres.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>El acuerdo se centra en la aportaci\u00f3n de valor y productividad para preservar la viabilidad y solvencia del conjunto de farmacias y puestos de trabajo<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>El esfuerzo se centra en las categor\u00edas m\u00e1s presentes en la provincia: farmac\u00e9utico sustituto (98% de los farmac\u00e9uticos contratados en Barcelona), t\u00e9cnicos y auxiliares, con mayor esfuerzo en los primeros<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>El convenio para los a\u00f1os 2020, 2021 y 2022 hace universal el plus de transporte para todas las categor\u00edas y niveles profesionales<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Por primera vez en convenios de farmacia se trabajar\u00e1 en una comisi\u00f3n espec\u00edfica para dise\u00f1ar y acordar un plan de carrera que ponga en valor la aportaci\u00f3n de cada profesional<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Incide especialmente en avances sociales, entre otros, equiparando a las parejas de hecho con las parejas matrimoniales en cuanto a condiciones se refiere, se define un plan de igualdad entre mujeres y hombres y se integra en el convenio un protocolo para las reclamaciones de acoso sexual<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Barcelona, 09 de junio 2022.- El convenio colectivo de Barcelona hist\u00f3ricamente se ha centrado en el salario real percibido, que engloba dos \u00e1mbitos, el salario base y un conjunto de complementos retributivos basados en la aportaci\u00f3n de valor o mejora de la productividad. Primero se crearon los pluses de transporte y se potenci\u00f3 el plus del farmac\u00e9utico sustituto, que actualmente perciben el 98% de los farmac\u00e9uticos de Barcelona. En segundo lugar, se cre\u00f3 un incentivo variable en base a la puntualidad, asistencia y cumplimentaci\u00f3n del registro de presencia (se ha ido incrementando y, actualmente, supone un 1,5% del salario base). Ahora, con el nuevo convenio, se desarrollar\u00e1 el Plan de Carrera, que supondr\u00e1 mejoras retributivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El proceso negociador del convenio colectivo se inici\u00f3 en febrero de 2020. Durante ese a\u00f1o la crisis sanitaria provocada por la Covid-19 hizo que quedara paralizado ante la imposibilidad de reunirse presencialmente y la complejidad de negociar por v\u00eda telem\u00e1tica. Durante 2021 la negociaci\u00f3n se vio condicionada por las diferentes olas de la pandemia, pero durante el \u00faltimo trimestre de 2021 se pudo avanzar a buen ritmo. Despu\u00e9s de un acuerdo un\u00e1nime de la comisi\u00f3n negociadora para prorrogar la ultraactividad del convenio de 2018-2019 hasta el 28 de febrero de 2022, se consigui\u00f3 un pacto ampliamente mayoritario de la comisi\u00f3n negociadora, firmando un nuevo acuerdo para los a\u00f1os 2020, 2021 y 2022, que se rubric\u00f3 el pasado 23 de febrero. El convenio se public\u00f3 en el <em><span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ccbarcelona-2020-2022.pdf\">Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) el 24 de mayo.<\/a><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Firmaron el nuevo convenio colectivo el 75% de la representaci\u00f3n social. ASATEF (Associaci\u00f3 Sindical d\u2019Auxiliars, T\u00e8cnics i Empleats d\u2019Oficines de Farm\u00e0cia), los sindicatos UGT y CCOO, al valorar favorablemente la \u00faltima oferta presentada en la mesa de negociaci\u00f3n por AFB (Asociaci\u00f3n de Farmacias de Barcelona, patronal que cuenta con el 100% de la representatividad en el sector de las farmacias en Barcelona).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>AFB y FEFAC valoran muy positivamente el nuevo convenio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Este nuevo convenio se ha firmado gracias al sentido de la realidad y experiencia, tanto por parte de los sindicatos como de la patronal, todos ellos con amplio conocimiento del sector<a>,<\/a> ajustando los leg\u00edtimos deseos de cada organizaci\u00f3n a la realidad y teniendo en cuenta propuestas de todas las partes, consiguiendo mejoras para todas ellas y muy especialmente para los farmac\u00e9uticos sustitutos\u201d<\/em>, asegura Antoni Torres, presidente de AFB-FEFAC. Se da as\u00ed cumplimiento al pacto del convenio anterior, en el que ya se acord\u00f3 que en el siguiente se centrar\u00edan los esfuerzos en los farmac\u00e9uticos sustitutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es voluntad de la patronal que el convenio contin\u00fae centr\u00e1ndose en la aportaci\u00f3n de valor y productividad para estimular el desarrollo de la farmacia hacia su vertiente m\u00e1s profesional y para favorecer la viabilidad y solvencia de toda la red farmacias, dadas las peri\u00f3dicas bajadas de precio de los medicamentos, en diversas ocasiones cada a\u00f1o, y que la parafarmacia entra en competencia de precios con la venta online.<\/p>\n\n\n\n<p>AFB agradece a todas las partes y equipos negociadores haber trabajado con voluntad de acuerdo y conseguir mejoras asumibles para todos los profesionales, sin rebasar el l\u00edmite de poner en riesgo la sostenibilidad econ\u00f3mica de las farmacias y puestos de trabajo o las horas contratadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novedades destacadas del nuevo convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Salarios<\/strong>. Se han pactado incrementos salariales acumulados del 7,69% para farmac\u00e9uticos sustitutos, del 6,24% para farmac\u00e9uticos no sustitutos, del 6,31% para t\u00e9cnicos y del 6,35% para auxiliares. Hay que tener en cuenta que el 98% de los farmac\u00e9uticos contratados en la provincia de Barcelona son sustitutos y que, por tanto, son los que reciben el mayor aumento.<\/li><li><strong>Plus de transporte<\/strong>. Se hace universal, integr\u00e1ndolo en el salario base y consecuentemente en todo lo referenciado al mismo (incremento de 72 euros mensuales al salario base mensual de cada categor\u00eda\/nivel profesional a partir del 1\/7\/22).<\/li><li><strong>Plan de Carrera<\/strong>. Por primera vez en un convenio de farmacia la aportaci\u00f3n de valor se traduce en la cocreaci\u00f3n, en una subcomisi\u00f3n de los firmantes del convenio, de un Plan de Carrera para farmac\u00e9uticos y para el resto de profesionales. En este sentido, se redefinir\u00e1n las competencias y aquello que se considera \u201caportaci\u00f3n de valor\u201d y c\u00f3mo se retribuir\u00e1 dicha aportaci\u00f3n de valor, configur\u00e1ndose as\u00ed un aumento adicional en el salario.<\/li><li><strong>Vertiente social, beneficios innovadores y \u00fanicos que se dan por primera vez en un convenio de farmacia:<\/strong><ul><li>Se equiparan las condiciones para las parejas de hecho con las mismas que poseen las parejas matrimoniales, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.<\/li><\/ul><ul><li>Se define un plan de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el trabajo.<\/li><\/ul><ul><li>Se redacta e integra en el convenio un protocolo para las reclamaciones de acoso sexual y para v\u00edctimas de terrorismo y violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>FEFAC (Federaci\u00f3 d<\/em>\u2019<em>Associacions de Farm\u00e0cies de Catalunya)<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>La Federaci\u00f3n de Asociaciones de Farmacias de Catalu\u00f1a (FEFAC), con 1.300 farmacias asociadas, es la \u00fanica entidad empresarial que representa a los titulares de oficinas de farmacia de Catalu\u00f1a. De este modo, agrupa las cuatro asociaciones empresariales catalanas: Associaci\u00f3 de Farm\u00e0cies de Barcelona (AFB), Associaci\u00f3 Gironina Farmac\u00e8utica Empresarial (AGFE), Associaci\u00f3 de Farmac\u00e8utics Empresaris de Lleida (AFELL) y Associaci\u00f3 de Farmac\u00e8utics amb Oficina de Farmacia de Tarragona (AFET).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El convenio colectivo de Barcelona hist\u00f3ricamente se ha centrado en el salario real percibido, que engloba dos \u00e1mbitos, el salario base y un conjunto de complementos retributivos basados en la aportaci\u00f3n de valor o mejora de la productividad. Primero se crearon los pluses de transporte y se potenci\u00f3 el plus del farmac\u00e9utico sustituto, que actualmente perciben el 98% de los farmac\u00e9uticos de Barcelona. 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