{"id":239853,"date":"2025-01-24T12:07:08","date_gmt":"2025-01-24T11:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=239853"},"modified":"2025-01-24T12:08:39","modified_gmt":"2025-01-24T11:08:39","slug":"asesor-responde-fichaje-huella-cara-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/asesor-responde-fichaje-huella-cara-trabajo\/","title":{"rendered":"El Asesor Responde: \u00bfpuedo fichar con huella o cara en el trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Nuestro asesor experto en soluciones para el control de presencia, Cucorent, nos responde a una de las preguntas m\u00e1s comunes: \u00bfes posible fichar utilizando la huella dactilar o el reconocimiento facial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El 23 de noviembre de 2023 la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) <\/strong>public\u00f3 una gu\u00eda sobre la utilizaci\u00f3n de datos biom\u00e9tricos para el control de presencia y acceso: \u201cGu\u00eda sobre Tratamientos de Control de Presencia mediante Sistemas Biom\u00e9tricos<\/a>\u201d.<\/span><\/em><\/strong> En este documento se fijan los criterios para la utilizaci\u00f3n de la biometr\u00eda, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, <\/strong>en el \u00e1mbito laboral. A pesar de que esta Gu\u00eda no es una normativa, s\u00ed que orienta las futuras decisiones que pueda tomar esta Agencia en la aplicaci\u00f3n del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), especialmente en lo que respecta al art\u00edculo 9.2 b).<\/p>\n\n\n\n

La Agencia considera que los datos biom\u00e9tricos suponen un tratamiento de alto riesgo que incluye categor\u00edas especiales de datos y que aplicando los principios de minimizaci\u00f3n y de protecci\u00f3n de datos, se han de utilizar medidas alternativas equivalentes, menos intrusivas y que traten los menos datos adicionales.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la Gu\u00eda dice que el consentimiento del trabajador no legitima el uso de sus datos biom\u00e9tricos en el \u00e1mbito laboral, ya que existe una relaci\u00f3n de desequilibrio entre trabajador y empleador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En todo caso, esta misma Gu\u00eda s\u00ed que permite al uso de datos biom\u00e9tricos, pero tras la superaci\u00f3n favorable de una Evaluaci\u00f3n de Impacto para la Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> en la que se encuentre documentada la acreditaci\u00f3n de la superaci\u00f3n del triple an\u00e1lisis de idoneidad, necesidad y proporcionalidad del tratamiento de los datos biom\u00e9tricos. Esta Evaluaci\u00f3n de Impacto parece muy complicado que sea superada favorablemente, por lo que por el momento nuestra recomendaci\u00f3n desde Cucorent<\/a> <\/span><\/em>es intentar evitar el uso de datos biom\u00e9tricos en el fichaje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Posibles sanciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como hemos mencionado, si bien no est\u00e1 expresamente prohibido el tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el control de presencia, en la pr\u00e1ctica, resulta de casi imposible implantaci\u00f3n dadas las medidas que se han de cumplir para la correcta utilizaci\u00f3n de estos datos.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, ya se han visto las primeras sanciones interpuestas por la AEPD<\/strong> como la del Burgos Club de Futbol S.A.D. (200.000\u20ac) o la del Colegio Notarial de Arag\u00f3n (20.000\u20ac).<\/p>\n\n\n\n

Alternativas al uso de datos biom\u00e9tricos en el fichaje<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existen distintos medios de fichaje que no entrar\u00edan en conflicto con la regulaci\u00f3n vigente en protecci\u00f3n de datos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Si se quiere fichar a trav\u00e9s de un reloj o dispositivo f\u00edsico:<\/strong>\n