{"id":240064,"date":"2025-02-12T09:40:18","date_gmt":"2025-02-12T08:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=240064"},"modified":"2025-02-12T09:41:06","modified_gmt":"2025-02-12T08:41:06","slug":"el-asesor-responde-como-sera-el-fichaje-digital-obligatorio-que-entrara-en-vigor-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/el-asesor-responde-como-sera-el-fichaje-digital-obligatorio-que-entrara-en-vigor-en-2025\/","title":{"rendered":"El Asesor Responde: \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 el fichaje digital obligatorio que entrar\u00e1 en vigor en 2025?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuestro asesor experto en soluciones para el control de presencia, Cucorent, nos explica c\u00f3mo tiene que ser el fichaje digital obligatorio que est\u00e1 preparando el Ministerio de Trabajo para este a\u00f1o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el a\u00f1o 2019, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, es obligatorio que todas las empresas registren las horas de trabajo de sus empleados. Adicionalmente, desde hace unos meses, desde el Ministerio de Trabajo se est\u00e1 trabajando en la aprobaci\u00f3n de una nueva ley que actualmente se encuentra en discusi\u00f3n en el Consejo de Ministros, pero que se espera quede aprobada en los pr\u00f3ximos meses (\u201cLey para la Reducci\u00f3n de la Duraci\u00f3n M\u00e1xima de la Jornada Ordinaria de Trabajo, el Registro de Jornada y el Derecho a la Desconexi\u00f3n\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva ley, adem\u00e1s de tratar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, tambi\u00e9n entra a regular el registro de jornada. El \u201c<a href=\"https:\/\/ccoo.es\/34cbdbaf439c505bb3af24541cb01fe8000001.pdf\">Anteproyecto de Ley para la Reducci\u00f3n de la Duraci\u00f3n M\u00e1xima de la Jornada Ordinaria de Trabajo, el Registro de Jornada y el Derecho a la Desconexi\u00f3n<\/a>\u201d introduce el art\u00edculo 34 bis en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De este art\u00edculo se desprenden las siguientes conclusiones de c\u00f3mo tendr\u00e1 que ser el registro:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El registro diario de jornada deber\u00e1 realizarse por medios digitales, por lo tanto, ya no se permitir\u00e1 el registro en papel.<\/li>\n\n\n\n<li>Deber\u00e1 garantizarse la objetividad, la fiabilidad y la accesibilidad del registro de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Para garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos reflejados en el registro, se deber\u00e1 permitir identificar inequ\u00edvocamente a la persona trabajadora que lo realiza, as\u00ed como las eventuales modificaciones de ese registro.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1n acceder de forma inmediata al registro en el centro de trabajo, y en cualquier momento. Adem\u00e1s, el registro deber\u00e1 ser accesible de forma remota para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y para la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, este borrador tambi\u00e9n propone una modificaci\u00f3n en el apartado 5 del art\u00edculo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social donde especifica que, en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerar\u00e1 la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n por cada persona trabajadora afectada y no por empresa como se ven\u00eda aplicando con anterioridad. Esto quiere decir que las multas pueden alcanzar los 10.000 \u20ac por trabajador que incumpla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, a pesar de que todav\u00eda est\u00e9 en tr\u00e1mite parlamentario la aprobaci\u00f3n de esta nueva ley de fichaje, desde <a href=\"https:\/\/cucorent.com\/\">Cucorent<\/a> aconsejamos a las empresas que se vayan adaptando para, por un lado, que no se queden sin margen cuando sea de obligatorio cumplimiento y, por otro lado, para que los empleados se vayan acostumbrando al fichaje digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesor Responde elaborado por Cucorent (<em><a href=\"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Oferta-especial-asociados-FEFAC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline\">ver ficha de proveedor<\/span><\/a><\/em>)<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro asesor experto en soluciones para el control de presencia, Cucorent, nos explica c\u00f3mo tiene que ser el fichaje digital obligatorio que est\u00e1 preparando el Ministerio de Trabajo para este a\u00f1o<\/p>\n","protected":false},"author":2313,"featured_media":240065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2066,190,293,474,10,11,12,13,14,15,17,294,2165,251,2129,101],"tags":[430,882,1127,1472,2138],"class_list":["post-240064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-actualitat","category-lassessor-respon","category-gestio","category-eines-digitals-per-a-la-farmacia","category-empresarials","category-fefac","category-afb","category-afet","category-afell","category-agfe","category-laboral","category-politica-sanitaria","category-proveidors","category-reflexions-de-junta","category-serveis","category-sanitaria","tag-assessor-respon","tag-registre-horari","tag-farmacia","tag-cucorent","tag-registre-de-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el fichaje digital obligatorio? 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