{"id":241204,"date":"2025-09-19T15:23:45","date_gmt":"2025-09-19T13:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=241204"},"modified":"2025-09-23T20:42:44","modified_gmt":"2025-09-23T18:42:44","slug":"conveni-barcelona-sessio-informativa-tsjc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/conveni-barcelona-sessio-informativa-tsjc\/","title":{"rendered":"Conveni de Barcelona: Jornada informativa de la sent\u00e8ncia del TSJC"},"content":{"rendered":"\n

Dijous, 2 d’octubre a les 19.00, en format presencial (Barcelona) i online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El dijous, 2 d’octubre, a les 19.00 hores<\/strong>, tindr\u00e0 lloc a Barcelona, en format presencial i online, una sessi\u00f3 informativa exclusiva per a titulars <\/strong>d’oficina de farm\u00e0cia, per resoldre dubtes i donar resposta a les consultes dels socis <\/strong>sobre la sent\u00e8ncia del TSJC sobre la demanda presentada per AFASCAT. <\/p>\n\n\n\n

De forma presencial, nom\u00e9s podran accedir els socis de la FEFAC. Els titulars no socis poden connectar-se online. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inscriu-te aqu\u00ed<\/a><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La FEFAC posa a la vostra disposici\u00f3 la b\u00fastia afb@afb.cat<\/a> (Assumpte: conveni) <\/strong>per tal que pugueu continuar fent arribar les vostres consultes, que seran respostes agrupadament en la sessi\u00f3 prevista.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, compartim amb vosaltres la darrera circular informativa<\/a><\/span><\/em><\/strong> i el text \u00edntegre de la sent\u00e8ncia<\/span><\/em><\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Circular AFB-FEFAC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ CATALUNYA DICTADA EN RELACI\u00d3N A LA DEMANDA JUDICIAL DE AFASCAT DENUNCIANDO DE ILEGALIDAD LA REGULACION DEL COMPLEMENTO SALARIAL FIJO PERSONAL (Art. 27 n\u00fam. 1 y 2), Y DEL COMPLEMENTO SALARIAL PERSONAL EXPRIMAVERA (Art. 27.3) DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2020-2022 DE LA PROVINCIA DE BARCELONA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA DEMANDA
<\/strong>La demanda, interpuesta por el sindicato Associaci\u00f3 de Farmac\u00e8utics Adjunts i Substituts de Catalunya (AFASCAT) en octubre de 2024, cuestionaba la legalidad de los Apartados 1, 2 y 3 del Art. 27 del convenio colectivo, que limitaban el derecho a percibir los complementos salariales \u201cFijo Personal\u201d y \u201cPersonal Ex.Primavera\u201d) \u00fanicamente a quienes hubieran iniciado su relaci\u00f3n laboral en el sector antes de determinadas fechas en las que se suscribieron y acordaron los convenios colectivos, lo que, seg\u00fan la parte actora, generaba una
doble escala salarial discriminatoria.<\/p>\n\n\n\n

LA SENTENCIA. RESUMEN DE CONTENIDO Y PRONUNCIAMIENTOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I). RESPECTO DE LAS EXCEPCIONES PROCESALES DE PREVIO PRONUNCIAMIENTO.
<\/strong>La Sala ha desestimado todas las excepciones procesales previas alegadas por AFB, ASATEF Y UGT: falta de capacidad y representaci\u00f3n\/personalidad del accionante; falta de litisconsorcio pasivo necesario; acumulaci\u00f3n indebida de acciones, carencia (sobrevenida) de acci\u00f3n, y caducidad.<\/p>\n\n\n\n

II). RESPECTO AL FONDO DE LA CUESTI\u00d3N.
<\/strong>Los conceptos salariales cuya regulaci\u00f3n convencional se cuestionaba eran: el COMPLEMENTO FIJO PERSONAL (CFP)<\/strong> y el COMPLEMENTO PERSONAL EX. PRIMAVERA (CPExP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En su Sentencia, La Sala ha resuelto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Respecto al Complemento Fijo Personal (CFP): <\/strong>La Sala se pronuncia a favor de la legalidad y validez de dicho complemento, tal y como se pact\u00f3 y consta regulado en el Convenio 2020-2022 de Barcelona, al considerar el tribunal que constituye un derecho econ\u00f3mico consolidado por un determinado colectivo de personas trabajadoras, sin que el hecho de que haya otras personas trabajadoras que no lo perciban pueda considerarse una diferencia ilegal por discriminatoria en la actualidad.<\/li>\n\n\n\n
  • Respecto al Complemento Personal Ex Primavera (CPExP): <\/strong>Se estima la pretensi\u00f3n de nulidad de la demanda, y la Sala considera que resulta contrario al derecho fundamental a la igualdad limitar el derecho a percibir este complemento salarial \u00fanicamente a quienes lo tuvieran reconocido conforme al Convenio 2014-2017, entendiendo la Sala que ello establece una desigualdad legalmente injustificada entre trabajadores. Por tanto, sostiene la Sala que el convenio debe modificarse en el sentido de que todos los trabajadores puedan acceder (tengan derecho) a dicho complemento si cumplen los requisitos generales, sin tener en cuenta la fecha de ingreso\/contrataci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    III). CUESTION \u201cPREJUDICIAL\u201d. RESPECTO DE LA \u201cVIGENCIA\u201d del CC OFICINAS DE FARMACIA DE BARCELONA, SEG\u00daN LA SENTENCIA.
    <\/strong>La Sentencia analiza espec\u00edficamente la alegaci\u00f3n de la parte demandada relativa a la inexistencia de acci\u00f3n por p\u00e9rdida de vigencia del convenio colectivo del sector de Oficinas de Farmacia de la provincia de Barcelona (Convenio 2020- 2022) tras el 31 de diciembre de 2024.
    Al respecto, la resoluci\u00f3n judicial realiza las siguientes afirmaciones relevantes:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La Sentencia reconoce que, seg\u00fan el art. 2.3 del propio convenio, una vez denunciado el mismo, su contenido \u201crestar\u00e1 vigente
      durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os a contar desde la fecha de su expiraci\u00f3n\u201d<\/strong> (hasta el 31 de diciembre de 2024). Sin embargo, tras reproducir y analizar el acta de constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del nuevo convenio (18\/09\/2023), identifica que las partes negociadoras acordaron \u201cmantener la vigencia [del convenio] de forma prorrogada hasta la suscripci\u00f3n del Convenio que lo ha de sustituir\u201d.<\/em><\/span><\/li>\n\n\n\n
    • Por tanto, el tribunal concluye que, a los exclusivos efectos de enjuiciar la impugnaci\u00f3n de sus disposiciones<\/span><\/strong>, no puede considerar extinguida la vigencia del convenio colectivo <\/strong>por cuanto se pact\u00f3 prorrogarlo indefinidamente durante la negociaci\u00f3n de uno nuevo. La Sentencia se\u00f1ala igualmente que esta posici\u00f3n solo cambiar\u00eda si se hubiera demostrado una \u201cruptura definitiva\u201d de la negociaci\u00f3n, extremo que la Sala no considera probado en Autos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • En palabras textuales de la propia Sala en la Sentencia: \u201cNo podemos, pues, considerar expirada la vigencia del convenio
      colectivo a los efectos de examinar la acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n de parte de sus disposiciones\u201d.<\/em><\/strong>
      <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Efectos de considerar el convenio \u201cvigente\u201d (como cuesti\u00f3n prejudicial):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • La Sentencia advierte expresamente que el pronunciamiento que realiza sobre la VIGENCIA del convenio tiene “mero car\u00e1cter
        prejudicial” <\/span><\/strong>(art. 4 LRJS), con efectos limitados y circunscritos a este el procedimiento<\/span><\/strong> (destinado exclusivamente al enjuiciamiento de las denuncias de ilegalidad contenidas en la demanda) PERO SIN EFECTO DE NINGUNA CLASE FUERA DE ESTE CONCRETO
        PROCESO CUYO OBJETO NO ES EL DE DETERMINAR LA VIGENCIA DEL CONVENIO.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Los efectos de esta declaraci\u00f3n son exclusivamente internos al proceso, es decir, permiten al tribunal examinar y resolver sobre la
        impugnaci\u00f3n de los preceptos del convenio, pero no produce efectos de cosa juzgada en relaci\u00f3n a la vigencia o no del convenio m\u00e1s all\u00e1 de este proceso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        RESUMEN:
        <\/strong>La Sentencia considera vigente el convenio colectivo de oficinas de farmacia de Barcelona a los solos efectos de la impugnaci\u00f3n planteada<\/strong>, con car\u00e1cter prejudicial y SIN QUE DICHA DECLARACI\u00d3N SUPONGA UN PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL, NI FIRME NI DEFINITIVO, SOBRE LA VIGENCIA MATERIAL DEL CONVENIO DESPU\u00c9S DEL 31\/12\/2024.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        IV.- POSICIONAMIENTO DE AFB Y RECURSO.
        La Sentencia NO ES FIRME<\/strong>; y contra la misma, AFB proceder\u00e1 a interponer en los pr\u00f3ximos d\u00edas el pertinente Recurso de Casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Desde AFB queremos transmitir a nuestros asociados la m\u00e1xima tranquilidad y confianza; AFB sigue comprometida en la defensa y preservaci\u00f3n de los intereses de nuestros asociados\/as y continuar\u00e1 actuando con la misma firmeza, coherencia y transparencia con las que siempre se ha conducido en la negociaci\u00f3n colectiva en nuestro sector.<\/p>\n\n\n\n

        AFB
        Barcelona, 17 septiembre de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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