{"id":243218,"date":"2026-09-28T19:44:13","date_gmt":"2026-09-28T17:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/?p=243218"},"modified":"2026-09-28T19:50:30","modified_gmt":"2026-09-28T17:50:30","slug":"agfe-afet-y-afell-refuerzan-la-estabilidad-de-las-oficinas-de-farmacia-con-el-convenio-2026-2028-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fefac.cat\/empresarial\/agfe-afet-y-afell-refuerzan-la-estabilidad-de-las-oficinas-de-farmacia-con-el-convenio-2026-2028-2\/","title":{"rendered":"AGFE, AFET y AFELL refuerzan la estabilidad de las oficinas de farmacia con el convenio 2026-2028"},"content":{"rendered":"\n

El acuerdo con FeSMC-UGT y UTFT combina mejoras laborales, sostenibilidad empresarial y previsibilidad para las farmacias de Girona, Lleida y Tarragona.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las organizaciones empresariales AGFE, AFET y AFELL (integradas en FEFAC) han suscrito con FeSMC-UGT y la Uni\u00f3 de Treballadors de Farm\u00e0cia de Tarragona (UTFT) el VI Convenio colectivo interprovincial de trabajo para las oficinas de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona, con vigencia para 2026, 2027 y 2028. Las empresariales valoran el acuerdo como un avance compartido que aporta seguridad a las empresas y a sus plantillas, mejora las condiciones de trabajo y favorece la estabilidad y la consolidaci\u00f3n del empleo sectorial.<\/p>\n\n\n\n

Una representaci\u00f3n empresarial que convierte el di\u00e1logo en acuerdos<\/strong>
AGFE, AFET y AFELL ponen en valor la capacidad de la representaci\u00f3n empresarial para alcanzar un acuerdo que atiende conjuntamente a las necesidades de las oficinas de farmacia y a las de sus profesionales. La negociaci\u00f3n ha permitido articular mejoras laborales con compromisos y ajustes organizativos orientados a hacer viable su aplicaci\u00f3n y a preservar la continuidad y la calidad de la asistencia farmac\u00e9utica.<\/p>\n\n\n\n

Para las tres asociaciones, defender a la empresa y avanzar en la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras son objetivos que deben reforzarse mutuamente. La sostenibilidad de las farmacias necesita equipos profesionales estables, y la continuidad del empleo requiere empresas con capacidad de organizar su actividad y planificar sus obligaciones. El nuevo Convenio responde a esa responsabilidad compartida.<\/p>\n\n\n\n

Una representaci\u00f3n empresarial que convierte el di\u00e1logo en acuerdos<\/strong>
El acuerdo refuerza la retribuci\u00f3n fija: incorpora al salario base una cuant\u00eda equivalente al 1% del salario base de 2025, en sustituci\u00f3n del incentivo variable, y aplica despu\u00e9s el incremento del 5% para 2026. Se pactan aumentos del 4% para 2027 y del 4% para 2028, junto con las revisiones vinculadas al IPC en los t\u00e9rminos acordados. La cuant\u00eda integrada deja de depender de las condiciones individuales de devengo del incentivo anterior.<\/p>\n\n\n\n

En tiempo de trabajo, la jornada m\u00e1xima anual ordinaria de trabajo efectivo pasa de 1.782 horas a 1.767 en 2026, y a 1.752 en 2027 y 2028, dentro de una reordenaci\u00f3n pactada que incluye el r\u00e9gimen transitorio y la extinci\u00f3n del permiso por asuntos propios. Se ampl\u00eda de 15 a 24 horas anuales el permiso de acompa\u00f1amiento a familiares en tratamientos oncol\u00f3gicos o contra la leucemia y se incorpora otro permiso conjunto de hasta 24 horas anuales para visitas m\u00e9dicas propias y acompa\u00f1amiento familiar, con los requisitos establecidos en el Convenio.<\/p>\n\n\n\n

Organizaci\u00f3n y sostenibilidad empresarial<\/strong>
Estos avances se acompa\u00f1an de medidas de organizaci\u00f3n del servicio y de una nueva ordenaci\u00f3n de los complementos personales. Se facilita la distribuci\u00f3n irregular de la jornada y la previsi\u00f3n de las bajas voluntarias; los complementos Fijo Personal y Ex-Primavera conservan, para quienes tengan derecho a ellos, su cuant\u00eda nominal de referencia y su protecci\u00f3n frente a la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, si bien dejan de revalorizarse. Se ampl\u00edan y concentran as\u00ed los incrementos futuros en los componentes retributivos comunes y generales de todas las personas trabajadoras del sector.

Reconocimiento a los sindicatos FeSMC-UGT y UTFT, y compromiso de di\u00e1logo permanente<\/strong>
Las organizaciones empresariales reconocen expresamente la contribuci\u00f3n de FeSMC-UGT y UTFT al acuerdo y el valor de su interlocuci\u00f3n durante la negociaci\u00f3n. El Convenio suscrito no es resultado de la imposici\u00f3n de ninguna parte sobre la otra, sino de la capacidad de estos agentes sociales de construir soluciones compartidas desde posiciones e intereses distintos.<\/p>\n\n\n\n

AGFE, AFET y AFELL reafirman su apuesta por el di\u00e1logo permanente con las organizaciones sindicales firmantes y por los cauces de interpretaci\u00f3n, seguimiento y soluci\u00f3n de discrepancias previstos en el Convenio. Entienden la paz social como una tarea continuada de interlocuci\u00f3n, cumplimiento de los compromisos y b\u00fasqueda de soluciones que eviten la confrontaci\u00f3n innecesaria.<\/p>\n\n\n\n

Un marco de confianza para el empleo y el servicio a la poblaci\u00f3n<\/strong>
La vigencia de tres a\u00f1os y las reglas pactadas de actualizaci\u00f3n retributiva aportan previsibilidad para organizar las plantillas, planificar los costes y desarrollar la actividad. La renovaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional completa este marco y favorece la preparaci\u00f3n y el desarrollo de los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Como recoge la disposici\u00f3n final segunda, el valor del Convenio reside en el equilibrio de su conjunto: compatibilizar el progreso social, la sostenibilidad de las oficinas de farmacia, la estabilidad del empleo y la calidad del servicio. Para AGFE, AFET y AFELL, este es el principal resultado de la negociaci\u00f3n: un marco de confianza rec\u00edproca que permite avanzar en la protecci\u00f3n de quienes trabajan en el sector y en la continuidad de las Empresas-Oficinas de Farmacia que lo sostienen.<\/p>\n\n\n\n

Girona, Lleida y Tarragona, a 28 de septiembre de 2026
AGFE \u00b7 AFET \u00b7 AFELL
AGFE – Associaci\u00f3 Gironina Farmac\u00e8utica Empresarial
AFET – Associaci\u00f3 de Farmac\u00e8utics amb Oficina de Farm\u00e0cia de Tarragona
AFELL – Associaci\u00f3 de Farmac\u00e8utics Empresaris de Lleida<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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