Les farmàcies alerten sobre els impactes de la nova proposta del Ministerio
Barcelona, 08 de juliol de 2024. La Federació d’Associacions de Farmàcies de Catalunya (FEFAC), com a membre de PIMEC, rebutja l’actual proposta de reducció de la jornada laboral proposada pel Minsterio de Trabajo. Aquestes mesures només incideixen en l’aspecte de les hores i no aborden els altres problemes del món laboral; no es pot abordar un problema global incidint només sobre una part.
En el cas de les farmàcies, el problema s’agreuja, ja que l’increment de costos que suposa, al volant del 6,5%, no es pot traslladar al PVP com si poden fer d’altres àmbits.
El preu dels medicaments ve fixat per l’Administració, baixa de forma regular i està sotmès a la política de preu menor. Tot això, ens afecta de forma específica, diferencial i més important que a la resta de petites empreses. També cal tenir present que, per la pujada de la inflació dels darrers anys, compensada adientment en els nostres convenis, ara caldrà incrementar novament els costos al voltant del citat 6,5% més, amb l’afegit que la negociació dels nous convenis col·lectius per als anys vinents comportaran també nous increments. Tot això podríem quantificar-ho aproximadament en un 20-25% d’increment en tres i quatre anys des del 2022.
Impacte a la solvència i la competitivitat
Les mesures proposades pel Ministerio de Trabajo tenen un impacte enfront de la competència en parafaràcia que l’online i les polítiques de plataformes de producte plantegen. També sobre les retribucions dels equips i els costos que impliquen, als que cal afegir el 35% de cost social. En tercer lloc, sobre l’estalvi i inversió necessaris per desenvolupar i sostenir tota empresa.
Aquesta situació ens col·loca davant un exemple de laimportància de proposar alternatives que afrontin els problemes globals del món del treball, com són la competitivitat, l’absentisme, la càrrega administrativa i burocràtica cada cop més intensa, la productivitat, la càrrega social sobre les nòmines i els tributs, entre d’altres.
Si incidim sobre tots ells de forma coordinada i planificada podem veure si les 40 hores són o no modificables. Les hores són només una part a estudiar, enfrontem el problema real globalment, i actuem més enllà de la mesura populista de “el mateix salari per menys hores”. Per això, rebutgem les mesures proposades si es modifiquen aïlladament i no globalment.
PIMEC, com a agent social més representatiu a Espanya, recentment reconegut com a membre del Consejo Económico y Social (CES) i FEFAC, com a membre de PIMEC, reafirmen el seu compromís amb la sostenibilitat i competitivitat del sector, tant a Catalunya com a la resta d’Espanya, treballant per assegurar que qualsevol mesura laboral tingui en compte les necessitats i particularitats d’aquest col·lectiu essencial per a la salut pública.
0 Comments