Antoni Torres, president de la FEFAC; Ana Quintilla, tresorera de la FEFAC; i Eduardo Cacho, vicepresident de la FEFAC
Ana Quintilla, membre de la Junta Directiva de la FEFAC: “En el nostre sector falten treballadors. No hi ha prou treballadors per aplicar la llei en aquests moments”.
La Confederació Nacional de Pimes (CONPYMES), organització nacional que representa a més de 2 milions de pimes i autònoms a Espanya, ha celebrat avui, 18 de març, a la Casa Àrab de Madrid, una Cimera Empresarial sota el lema “Reducció de Jornada: Així NO”, en la qual han participat desenes d’associacions i gremis de petites i mitjanes empreses dels diferents sectors econòmics existents a nivell nacional.
Durant la trobada, els assistents han aprovat un manifest mitjançant el qual mostren la seva oposició a l’actual proposta de reducció de la jornada laboral a Espanya, aprovada recentment pel Consell de Ministres i que serà debatuda en les pròximes setmanes al Parlament. Així mateix, mitjançant aquest document es demana que qualsevol canvi en aquest sentit es realitzi dins de la negociació col·lectiva.
Com afecta la reducció de jornada a la farmàcia
Durant la Cimera Empresarial ha intervingut Ana Quintilla, membre de la Junta Directiva de la FEFAC, qui ha exposat la problemàtica específica que suposa la reducció de la jornada laboral en el sector farmacèutic. Quintilla ha destacat que les farmàcies han de complir amb un mínim de 1.800 hores d’obertura a l’any, regulades per normatives autonòmiques, la qual cosa fa inviable la reducció de jornada sense un augment de costos o sense afectar la càrrega de treball dels farmacèutics autònoms. Així mateix, ha assenyalat que la impossibilitat de traslladar aquests costos als preus dels medicaments, regulats per l’Administració, sumada a l’escassetat de personal sanitari en la professió, converteix aquesta mesura en una amenaça directa a la sostenibilitat del sector. En aquest context, ha alertat que l’única solució viable per a moltes farmàcies serà que els propis titulars assumeixin més hores de treball, en detriment de la seva qualitat de vida i conciliació familiar.
A més, a la cimera han estat presents el president de FEFAC, Antoni Torres, i el vicepresident de l’entitat, Eduardo Cacho, qui han donat suport a les preocupacions del sector farmacèutic i han reiterat la necessitat que qualsevol modificació en la regulació laboral es faci respectant la realitat de cada sector i a través de la negociació col·lectiva.
Resum del manifest
En el manifest es remarca que modificar per llei qüestions que són matèria pròpia dels convenis col·lectius, com la reducció de jornada, i que, de fet, ja s’estan pactant de forma bilateral en els convenis, suposa una intromissió en l’autonomia de la negociació col·lectiva, consagrada en l’article 37.1 de la Constitució, que estableix el marc constitucional per a la negociació col·lectiva, garantint aquest dret i la força vinculant del conveni. En aquest context, el president de CONPYMES, José María Torres, ha lamentat que “estem assistint a una imposició per llei de la reducció de la jornada de treball que representa un notable increment de costos sense contrapartida, tant en els empleats fixos i a temps complet com en els empleats a temps parcial”.
Així mateix, en el manifest es constata que aquest canvi normatiu no és solament una reducció de la jornada fins a les 37,5 hores, sinó que el que pretén és: reduir la jornada; crear un nou registre de jornada, que suposa una vulneració del dret a la llibertat d’empresa, a la privacitat i, al mateix temps, comporta una presumpció implícita d’incompliment empresarial en matèria de jornada que és inadmissible; reforçar el dret a la desconnexió digital, amb el dret del treballador a no estar localitzable fora del seu horari de treball; i canviar el règim sancionador, multiplicant la quantia de les sancions.
D’altra banda, en el document, els signants lamenten que la normativa no ha tingut en compte ni el tipus d’activitat, ni el diferent impacte en relació amb la dimensió de les empreses o en els diferents sectors econòmics, ni les noves formes de treball, com l’ocupació per objectius, el teletreball o la distribució irregular de l’horari per afavorir la conciliació. Tampoc té en compte la flexibilitat amb la qual treballen les empreses més petites i els autònoms, en molts casos negocis familiars, la qual cosa dificultarà la implantació del sistema de seguiment de la jornada de 37,5 hores. No fer-ho comportarà multes molt elevades de fins a 10.000€ per treballador, una decisió que canvia radicalment les sancions que s’apliquen ara, que són per empresa i no arriben a 7.500€. Aquestes mesures, juntament amb altres que està impulsant el Ministeri, considerem a més que menyscaben la negociació col·lectiva i, en certa manera, la llibertat d’empresa, estigmatitzant també els empresaris i empresàries del nostre país a partir d’establir una fiscalització de la seva activitat fins a límits poc raonables, partint de la presumpció que aquests incompleixen sistemàticament la normativa laboral vigent.
Per tot això, Torres, que ha clausurat la Cimera Empresarial, ha manifestat que “quan es canvia la cultura de l’esforç per la de les ajudes públiques, quan encoratgem més el subsidi que l’emprenedoria, i se’ns diu que treballant menys serem més feliços, entrem en una dinàmica que tindrà un horitzó molt poc prometedor per al futur del nostre país”. “Per això ha arribat el moment de dir prou, ha arribat el moment que totes les organitzacions estiguem més unides que mai i defensem els nostres drets, pel futur de les nostres empreses, pel futur dels nostres fills i pel futur del nostre país. Així no!”, ha conclòs, fent una crida al conjunt de la societat perquè totes aquelles persones i organitzacions que comparteixin la seva inquietud i les seves aspiracions s’uneixin a aquesta iniciativa.
0 Comments