El Ministeri de Treball i Economia Social ha obert un tràmit d’audiència pública per recollir aportacions sobre el projecte normatiu que regula el registre de la jornada laboral de les persones treballadores. El termini per participar està obert fins al dilluns 20 d’octubre.
Pots consultar tota la informació i enviar les teves aportacions aquí:
https://expinterweb.mites.gob.es/participa/listado?tramite=1&estado=1
Crida a la participació del sector
Des de la FEFAC, considerem fonamental la participació activa del teixit empresarial, i en especial de les oficines de farmàcia, per fer arribar al Ministeri la realitat i les necessitats d’un sector essencial, crític per a la salut i el benestar de la ciutadania, integrat al 100% per autònoms ja altament regulat per garantir el servei 24 hores els 365 dies l’any, en un context de manca de professionals amb la qualificació necessaria..
La participació de cada farmàcia és clau per construir una normativa equitativa, viable i adaptada a la realitat empresarial de la farmàcia comunitària i sanitària del país.
Posicionament de la FEFAC i PIMEC
Des de la FEFAC ens adherim al posicionament de PIMEC davant la Consulta Pública sobre el Projecte de nou teglanent de Registre de Jornada.
Considerem que:
- No hi ha proves empíriques que justifiquin una reducció generalitzada de la jornada laboral a Espanya.
- El problema real no és la durada, sinó l’eficiència, l’organització i la dificultat per cobrir vacants.
- Aquestes qüestions s’han d’afrontar mitjançant la negociació col·lectiva.
- No és necessari un nou desplegament reglamentari sobre el registre de jornada.
- La normativa europea ja ha estat transposada mitjançant el Reial decret llei 8/2019.
- Aquest projecte no hauria de sobrepassar la reserva de llei ni l’autonomia de la negociació col·lectiva.
Propostes principals de PIMEC i FEFAC
- Prioritzar la negociació col·lectiva per definir el registre de jornada.
- Garantir la viabilitat tècnica i econòmica, amb exempcions per a empreses de menys de 250 treballadors.
- Mantenir flexibilitat en la classificació del temps de treball per evitar inseguretat jurídica.
- Implantar sistemes senzills i proporcionats, segons la dimensió de l’empresa.
- Limitar l’accés remot de la Inspecció de Treball, reservant-lo a grans empreses.
- Respectar l’autonomia empresarial per escollir el sistema de registre més adequat.
- Oferir suport tècnic i econòmic (incentius i subvencions) per a la implantació.
- Establir responsabilitat compartida entre empresa i treballadors en el compliment del registre.
- Preveure un període transitori d’adaptació progressiva.
- Assegurar el respecte als límits legals i a la negociació col·lectiva.
Missatge final
Participa i fes sentir la veu del sector. Només amb la implicació directa de les farmàcies, la Fefac i PIMEC podem aconseguir una normativa realista, equilibrada i al servei de la salut, la sostenibilitat empresarial i de la qualitat i característiques del servei que oferim.
De acuerdo con el posicionamiento y las propuestas de PIMEC i FEFAC