Arran de l’entrada en vigor del Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, les oficines de farmàcia hauran de facilitar informació escrita més completa sobre les condicions de treball de les persones treballadores amb una relació laboral de més de quatre setmanes.
La nova normativa serà aplicable a partir del 5 d’octubre de 2026 i afecta tant els nous contractes com, en determinats supòsits, les persones que ja formen part de la plantilla.
Per facilitar-ne l’aplicació, el nostre assessor laboral, José Manuel Moya, ha elaborat una circular informativa adreçada als associats de la FEFAC, en què es detallen les principals novetats i les actuacions que han de tenir en compte les oficines de farmàcia.
Entre altres aspectes, la circular aborda la informació que s’ha de facilitar sobre el contracte i el lloc de treball, la retribució i els conceptes variables, la jornada i els torns, les vacances, el període de prova, la formació, la igualtat i la conciliació, els sistemes automatitzats de presa de decisions, el conveni col·lectiu i la protecció social.
La FEFAC recomana als titulars d’oficina de farmàcia revisar abans del 5 d’octubre els contractes i documents informatius, i comprovar que la informació facilitada es correspon amb les condicions laborals efectivament aplicables.
Consulta la circular informativa completa elaborada per l’assessor laboral de FEFAC per conèixer els principals canvis i les recomanacions pràctiques d’aplicació aquí
0 Comments