CC de Barcelona: notes complementàries sobre la decaiguda del conveni, 29 de gener de 2025

1. Caducitat i pèrdua de vigència del conveni col·lectiu (Decaïment de Conveni):

• Els terminis de vigència del conveni estan establerts en el mateix text del conveni. Si no s’acorda la seva renovació o pròrroga abans que expiri el termini, el conveni es considera en situació d’”ultraactivitat”.
• Després de la reforma laboral de 2021 (article 86 de l’Estatut dels Treballadors), s’estableix que el conveni col·lectiu manté la seva vigència indefinida en cas d’ultraactivitat, fins que sigui substituït per un nou, tret que s’hagi previst un terme precís en el mateix conveni: (art. 2.3 CC de Barcelona)

2. Determinació del decaïment:

• El decaïment pot produir-se si:
  • Expira el termini de vigència i no existeix (o expira sense un acord) el termini d’ultraactivitat, perquè el conveni el preveu expressament. (Art. 2.3 CC de Barcelona).
  • Un conveni superior el substitueix en el seu àmbit d’aplicació.
  • Es produeix una resolució judicial que declara la seva inaplicació o nul·litat.
• En aquests casos, el conveni deixa de ser aplicable i ha de certificar-se aquest fet.

3. Procés administratiu per a la inscripció del decaïment:

Per a la inscripció del decaïment en el REGCON, és necessari presentar la següent documentació:

1. Comunicació formal per part de la Comissió Negociadora del Conveni:

a) Si és per expiració del termini de vigència, es requereix un escrit formal signat per les parts legitimades (representants de treballadors i empresaris) notificant la fi de vigència: Acta de l’òrgan negociador (Comissió Negociadora) que AFASCAT es va negar a subscriure en la reunió final de negociació del 16/12/2024: Acta en la qual s’ha de reflectir la finalització del procés de negociació SENSE ACORD de les parts sobre un nou Conveni.

b) En cas de substitució per un altre conveni, s’ha d’aportar el nou text i l’acreditació del seu registre.

2. Si és per Resolució judicial: Si el decaïment es deu a una sentència judicial, ha d’adjuntar-se una còpia de la Sentència judicial ferma. (No és el cas del CC de Barcelona)

4. Inscripció en el REGCON (Registre de Convenis):

Una vegada presentada la documentació requerida, l’òrgan encarregat de la gestió del REGCON procedeix a:

• Verificar la validesa formal i material dels documents aportats.
• Inscriure el decaïment del conveni en el registre.
• Emetre una resolució administrativa que ho constati.

REAFIRMACIÓ POSICIONAMENT L’AFB:

• L’AFB es reafirma en el seu comunicat del dia (31/12/2024) i al seu entendre que, finalitzat el període d’ultraactivitat del CC Oficines de Farmàcia de Barcelona 2020-2022 en data 31/12/2025, el CC de Barcelona va decaure legalment el 31/12/2024.
• En coherència amb aquesta opinió, fonamentada en els arguments jurídics reiteradament exposats als nostres associats i en general a les empreses i treballadors del sector mitjançant els anteriors comunicats públics, entén que el CC de treball aplicable a les relacions laborals en les oficines de farmàcia de Barcelona des del dia 1/1/2025 és el XXV CC Estatal d’Oficines de Farmàcia (actualment en vigència ultraactiva).
• Entenem la comprensible confusió i dubtes generats entre les Empreses-Oficines de Farmàcia arrel tant de la conducta del Sindicat AFASCAT negant-se a la signatura de l’Acta de finalització del procés negociador el dia 16/12/2024, impedint així (de forma conscient i interessada) que s’hagi pogut traslladar administrativament al REGCON el resultat negatiu final del procés negociador del Conveni, com per alguna opinió professional (absolutament legítima, que respectem, però no compartim) d’alguna Assessoria Jurídic-Laboral amb clients en el sector d’Oficina de Farmàcia que considera que el CC de Barcelona no ha decaigut legalment, i ha aconsellat als seus clients no aplicar, de moment,  i des de l’1/1/2025 el XXV Cc Estatal d’Oficines de Farmàcia.
• L’AFB es reitera, doncs, en el contingut del seu darrer comunicat informatiu sobre la situació actual del conveni, entenent, per les raons i arguments, bastament explicitats als seus socis i públicament, que el CC de Barcelona no és vigent a la província de Barcelona, considerant aplicable des de l’1/1/2025 el Conveni Estatal abans esmentat; aplicació efectiva, o no, que, com a empresari, només correspon a la decisió individual de cada Empresa-Oficina de Farmàcia havent analitzat i considerat tota la informació disponible i comptant amb l’opinió del respectiu i particular assessorament jurídic.