El nostre assessor laboral, Perulles & Moya ens ha fet arribar una circular laboral sobre els ERTES, suspensió de contractes i reducció de jornada.
A continuació, trobareu els punts clau d’aquesta circular sobre el Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19.
El Reial Decret-llei estableix una sèrie de mesures en l’àmbit econòmic, social i laboral. La circular se centra en les d’índole laboral per donar suport a empreses i treballadors.
La norma estableix la prioritat, sempre que sigui possible, del teletreball davant la cessació temporal o la reducció de l’activitat.
S’estableixen mesures de flexibilització dels mecanismes d’ajustament temporal d’activitat per evitar acomiadaments.
La circular informa de quines situacions poden considerar-se jurídicament com a força major als efectes de suspensió de contractes o reduccions de jornades.
Es detalla el procediment a seguir per les empreses en els casos de suspensió de contractes o reduccions de jornada per força major.
S’indica el procediment a seguir en el cas de cooperatives de treball associat i societats laborals.
Es detallen les exempcions de pagament de les quotes empresarials a la Seguretat Social en els casos d’expedients temporals per causes de força major.
S’expliciten les mesures excepcionals en relació amb els procediments de suspensió de contractes i reduccions de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, incloent el procediment a seguir.
S’expliquen les prestacions per desocupació a què tenen dret les persones treballadores afectades pels expedients de suspensió de contractes o reducció de jornada.
Es detallen els drets d’adaptació d’horari i reducció de jornada de les persones treballadores per compte aliè que acreditin deures de cura de familiars en circumstàncies excepcionals derivades de les actuacions per evitar la propagació del Covid-19.
0 Comments