L’acord amb FeSMC-UGT i UTFT combina millores laborals, sostenibilitat empresarial i previsibilitat per a les farmàcies de Girona, Lleida i Tarragona.
Les organitzacions empresarials AGFE, AFET i AFELL (integrades a la FEFAC) han subscrit amb FeSMC-UGT i la Unió de Treballadors de Farmàcia de Tarragona (UTFT) el VI Conveni col·lectiu interprovincial de treball per a les oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona, amb vigència per als anys 2026, 2027 i 2028. Les organitzacions empresarials valoren l’acord com un avenç compartit que aporta seguretat a les empreses i a les seves plantilles, millora les condicions de treball i afavoreix l’estabilitat i la consolidació de l’ocupació del sector.
Una representació empresarial que converteix el diàleg en acords
AGFE, AFET i AFELL posen en valor la capacitat de la representació empresarial per assolir un acord que atén conjuntament les necessitats de les oficines de farmàcia i les dels seus professionals. La negociació ha permès articular millores laborals amb compromisos i ajustos organitzatius orientats a fer-ne viable l’aplicació i a preservar la continuïtat i la qualitat de l’atenció farmacèutica.
Per a les tres associacions, defensar l’empresa i avançar en la protecció de les persones treballadores són objectius que s’han de reforçar mútuament. La sostenibilitat de les farmàcies necessita equips professionals estables, i la continuïtat de l’ocupació requereix empreses amb capacitat d’organitzar la seva activitat i planificar les seves obligacions. El nou Conveni respon a aquesta responsabilitat compartida.
Una representació empresarial que converteix el diàleg en acords
L’acord reforça la retribució fixa: incorpora al salari base una quantia equivalent a l’1 % del salari base de 2025, en substitució de l’incentiu variable, i aplica posteriorment l’increment del 5 % per a 2026. Es pacten augments del 4 % per a 2027 i del 4 % per a 2028, juntament amb les revisions vinculades a l’IPC en els termes acordats. La quantia integrada deixa de dependre de les condicions individuals de meritació de l’incentiu anterior.
Pel que fa al temps de treball, la jornada màxima anual ordinària de treball efectiu passa de 1.782 hores a 1.767 el 2026, i a 1.752 el 2027 i 2028, dins d’una reordenació pactada que inclou el règim transitori i l’extinció del permís per assumptes propis. S’amplia de 15 a 24 hores anuals el permís d’acompanyament a familiars en tractaments oncològics o contra la leucèmia i s’incorpora un altre permís conjunt de fins a 24 hores anuals per a visites mèdiques pròpies i d’acompanyament familiar, amb els requisits establerts en el Conveni.
Organització i sostenibilitat empresarial
Aquests avenços s’acompanyen de mesures d’organització del servei i d’una nova ordenació dels complements personals. Es facilita la distribució irregular de la jornada i la previsió de les baixes voluntàries; els complements Fix Personal i Ex-Primavera conserven, per a les persones que hi tinguin dret, la seva quantia nominal de referència i la seva protecció davant de la compensació i absorció, si bé deixen de revaloritzar-se. D’aquesta manera, s’amplien i concentren els increments futurs en els components retributius comuns i generals de totes les persones treballadores del sector.
Reconeixement als sindicats FeSMC-UGT i UTFT, i compromís de diàleg permanent
Les organitzacions empresarials reconeixen expressament la contribució de FeSMC-UGT i UTFT a l’acord i el valor de la seva interlocució durant la negociació. El Conveni subscrit no és resultat de la imposició de cap de les parts sobre l’altra, sinó de la capacitat d’aquests agents socials de construir solucions compartides des de posicions i interessos diferents.
AGFE, AFET i AFELL reafirmen la seva aposta pel diàleg permanent amb les organitzacions sindicals signants i pels mecanismes d’interpretació, seguiment i solució de discrepàncies previstos en el Conveni. Entenen la pau social com una tasca continuada d’interlocució, compliment dels compromisos i cerca de solucions que evitin la confrontació innecessària.
Un marc de confiança per a l’ocupació i el servei a la població
La vigència de tres anys i les regles pactades d’actualització retributiva aporten previsibilitat per organitzar les plantilles, planificar els costos i desenvolupar l’activitat. La renovació de la formació professional completa aquest marc i afavoreix la preparació i el desenvolupament dels equips.
Tal com recull la disposició final segona, el valor del Conveni rau en l’equilibri del seu conjunt: compatibilitzar el progrés social, la sostenibilitat de les oficines de farmàcia, l’estabilitat de l’ocupació i la qualitat del servei. Per a AGFE, AFET i AFELL, aquest és el principal resultat de la negociació: un marc de confiança recíproca que permet avançar en la protecció de les persones que treballen en el sector i en la continuïtat de les Empreses-Oficines de Farmàcia que el sostenen.
Girona, Lleida i Tarragona, a 28 de setembre de 2026
AGFE · AFET · AFELL
AGFE – Associació Gironina Farmacèutica Empresarial
AFET – Associació de Farmacèutics amb Oficina de Farmàcia de Tarragona
AFELL – Associació de Farmacèutics Empresaris de Lleida
0 Comments