El acuerdo con FeSMC-UGT y UTFT combina mejoras laborales, sostenibilidad empresarial y previsibilidad para las farmacias de Girona, Lleida y Tarragona.
Las organizaciones empresariales AGFE, AFET y AFELL (integradas en FEFAC) han suscrito con FeSMC-UGT y la Unió de Treballadors de Farmàcia de Tarragona (UTFT) el VI Convenio colectivo interprovincial de trabajo para las oficinas de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona, con vigencia para 2026, 2027 y 2028. Las empresariales valoran el acuerdo como un avance compartido que aporta seguridad a las empresas y a sus plantillas, mejora las condiciones de trabajo y favorece la estabilidad y la consolidación del empleo sectorial.
Una representación empresarial que convierte el diálogo en acuerdos
AGFE, AFET y AFELL ponen en valor la capacidad de la representación empresarial para alcanzar un acuerdo que atiende conjuntamente a las necesidades de las oficinas de farmacia y a las de sus profesionales. La negociación ha permitido articular mejoras laborales con compromisos y ajustes organizativos orientados a hacer viable su aplicación y a preservar la continuidad y la calidad de la asistencia farmacéutica.
Para las tres asociaciones, defender a la empresa y avanzar en la protección de las personas trabajadoras son objetivos que deben reforzarse mutuamente. La sostenibilidad de las farmacias necesita equipos profesionales estables, y la continuidad del empleo requiere empresas con capacidad de organizar su actividad y planificar sus obligaciones. El nuevo Convenio responde a esa responsabilidad compartida.
Una representación empresarial que convierte el diálogo en acuerdos
El acuerdo refuerza la retribución fija: incorpora al salario base una cuantía equivalente al 1% del salario base de 2025, en sustitución del incentivo variable, y aplica después el incremento del 5% para 2026. Se pactan aumentos del 4% para 2027 y del 4% para 2028, junto con las revisiones vinculadas al IPC en los términos acordados. La cuantía integrada deja de depender de las condiciones individuales de devengo del incentivo anterior.
En tiempo de trabajo, la jornada máxima anual ordinaria de trabajo efectivo pasa de 1.782 horas a 1.767 en 2026, y a 1.752 en 2027 y 2028, dentro de una reordenación pactada que incluye el régimen transitorio y la extinción del permiso por asuntos propios. Se amplía de 15 a 24 horas anuales el permiso de acompañamiento a familiares en tratamientos oncológicos o contra la leucemia y se incorpora otro permiso conjunto de hasta 24 horas anuales para visitas médicas propias y acompañamiento familiar, con los requisitos establecidos en el Convenio.
Organización y sostenibilidad empresarial
Estos avances se acompañan de medidas de organización del servicio y de una nueva ordenación de los complementos personales. Se facilita la distribución irregular de la jornada y la previsión de las bajas voluntarias; los complementos Fijo Personal y Ex-Primavera conservan, para quienes tengan derecho a ellos, su cuantía nominal de referencia y su protección frente a la compensación y absorción, si bien dejan de revalorizarse. Se amplían y concentran así los incrementos futuros en los componentes retributivos comunes y generales de todas las personas trabajadoras del sector.
Reconocimiento a los sindicatos FeSMC-UGT y UTFT, y compromiso de diálogo permanente
Las organizaciones empresariales reconocen expresamente la contribución de FeSMC-UGT y UTFT al acuerdo y el valor de su interlocución durante la negociación. El Convenio suscrito no es resultado de la imposición de ninguna parte sobre la otra, sino de la capacidad de estos agentes sociales de construir soluciones compartidas desde posiciones e intereses distintos.
AGFE, AFET y AFELL reafirman su apuesta por el diálogo permanente con las organizaciones sindicales firmantes y por los cauces de interpretación, seguimiento y solución de discrepancias previstos en el Convenio. Entienden la paz social como una tarea continuada de interlocución, cumplimiento de los compromisos y búsqueda de soluciones que eviten la confrontación innecesaria.
Un marco de confianza para el empleo y el servicio a la población
La vigencia de tres años y las reglas pactadas de actualización retributiva aportan previsibilidad para organizar las plantillas, planificar los costes y desarrollar la actividad. La renovación de la formación profesional completa este marco y favorece la preparación y el desarrollo de los equipos.
Como recoge la disposición final segunda, el valor del Convenio reside en el equilibrio de su conjunto: compatibilizar el progreso social, la sostenibilidad de las oficinas de farmacia, la estabilidad del empleo y la calidad del servicio. Para AGFE, AFET y AFELL, este es el principal resultado de la negociación: un marco de confianza recíproca que permite avanzar en la protección de quienes trabajan en el sector y en la continuidad de las Empresas-Oficinas de Farmacia que lo sostienen.
Girona, Lleida y Tarragona, a 28 de septiembre de 2026
AGFE · AFET · AFELL
AGFE – Associació Gironina Farmacèutica Empresarial
AFET – Associació de Farmacèutics amb Oficina de Farmàcia de Tarragona
AFELL – Associació de Farmacèutics Empresaris de Lleida
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