El convenio colectivo de Barcelona históricamente se ha centrado en el salario real percibido, que engloba dos ámbitos, el salario base y un conjunto de complementos retributivos basados en la aportación de valor o mejora de la productividad. Primero se crearon los pluses de transporte y se potenció el plus del farmacéutico sustituto, que actualmente perciben el 98% de los farmacéuticos de Barcelona. En segundo lugar, se creó un incentivo variable en base a la puntualidad, asistencia y cumplimentación del registro de presencia (se ha ido incrementando y, actualmente, supone un 1,5% del salario base). Ahora, con el nuevo convenio, se desarrollará el Plan de Carrera, que supondrá mejoras retributivas.