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FEFAC treballa les línies estratègiques a seguir per col·laborar a millorar l’eficiència del sistema de salut

FEFAC treballa les línies estratègiques a seguir per col·laborar a millorar l’eficiència del sistema de salut

oct. 20, 2022

La Federació d’Associacions de Farmàcies de Catalunya (FEFAC), l’empresarial que representa els interessos dels titulars de farmàcies comunitàries de Catalunya, ha organitzat els dies 14 i 15 d’octubre a Vic (Barcelona), les primeres jornades estratègiques de l’empresarial. L’objectiu, consolidar, després de la pandèmia, les línies de treball a potenciar en els pròxims anys per part de l’empresarial. Han participat en aquestes sessions els membres de la Junta Directiva de FEFAC

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FEFAC trabaja las líneas estratégicas a seguir para colaborar en mejorar la eficiencia del sistema de salud

FEFAC trabaja las líneas estratégicas a seguir para colaborar en mejorar la eficiencia del sistema de salud

oct. 18, 2022

VIC, 14 y 15 de octubre de 2022. La Federación de Asociaciones de Farmacias de Cataluña (FEFAC), la empresarial que representa los intereses de los titulares de farmacias comunitarias de Cataluña, ha organizado los días 14 y 15 de octubre en Vic (Barcelona), las primeras jornadas estratégicas de la empresarial. El objetivo, consolidar, tras la pandemia, las líneas de trabajo a potenciar en los próximos años por parte de la empresarial. Han participado en estas sesiones los miembros de la Junta Directiva de FEFAC.

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Comunicado de FEFAC sobre plataformas

Comunicado de FEFAC sobre plataformas

ag. 6, 2022

Durante las últimas semanas algunos socios se han puesto en contacto con FEFAC para conocer el punto de vista y posicionamiento de la patronal en relación a las plataformas y el sector farmacéutico. FEFAC, como empresarial, y por imperativo legal, no puede posicionarse ni a favor ni en contra en temas que podrían incidir en la libertad de elección, y debe respetar que existen opiniones distintas al respecto. Eso no es impedimento para poner a disposición de nuestros asociados información de diversas fuentes para que cada uno se forme su opinión.

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FEFAC es reuneix amb el conseller de Salut, Josep Maria Argimon, i la secretària d’Atenció Sanitària i Participació, Meritxell Budó

FEFAC es reuneix amb el conseller de Salut, Josep Maria Argimon, i la secretària d’Atenció Sanitària i Participació, Meritxell Budó

jul. 27, 2022

Antoni Torres, president de l’Associació de Farmàcies de Barcelona (AFB) i FEFAC; Carme Rigall, presidenta de l’Associació Gironina Farmacèutica Empresarial (AGFE) i vocal de FEFAC; i Jordi del Cacho, secretari de l’AFB, s’han reunit el 27 de juliol amb el conseller de Salut, Josep Maria Argimon, i la secretària d’Atenció Sanitària i Participació, Meritxell Budó.

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Características de las plataformas

Características de las plataformas

jul. 25, 2022

Es preciso definir qué es una plataforma, explicar sus características y funcionamiento de su economía. Para ello, partimos de los documentos de organismos oficiales relacionados a pie de página y de la evolución de las plataformas en sectores como la restauración, la hostelería o los viajes.

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FEFAC se adhiere a Conpymes

FEFAC se adhiere a Conpymes

jul. 18, 2022

FEFAC se ha adherido a la Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), la patronal representativa de los autónomos y las pequeñas y medianas empresas de España. FEFAC es la única empresarial que representa las farmacias de toda Cataluña

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A partir de septiembre se creará la subcomisión que ha de diseñar y desarrollar el Plan de Carrera

A partir de septiembre se creará la subcomisión que ha de diseñar y desarrollar el Plan de Carrera

jul. 14, 2022

El convenio colectivo de Barcelona históricamente se ha centrado en el salario real percibido, que engloba dos ámbitos, el salario base y un conjunto de complementos retributivos basados en la aportación de valor o mejora de la productividad. Primero se crearon los pluses de transporte y se potenció el plus del farmacéutico sustituto, que actualmente perciben el 98% de los farmacéuticos de Barcelona. En segundo lugar, se creó un incentivo variable en base a la puntualidad, asistencia y cumplimentación del registro de presencia (se ha ido incrementando y, actualmente, supone un 1,5% del salario base). Ahora, con el nuevo convenio, se desarrollará el Plan de Carrera, que supondrá mejoras retributivas.

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